Изменение штатного расписания в то время, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день, вопрос мой таков я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в июне ему исполнится полтора года, я решила прервать отпуск и выйти на работу. И как было странно узнать что моей должности в штате нет ее просто сократили. А работодатель собирается предложить мне руководителю отдела должность бухгалтера и зарплату в два раза меньше чем была у меня. Как можно повлиять на работодателя ему все нипочем даже слушать никого не хочет. Спасибо за ответ.
Comments
-
Добрый день.
До выхода из декрета, работодатель обязан сохранить ставку с которой вы ушли в декрет.
Ст256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Если работодатель отказывается предоставить рабочее место, напишите заявление в трудинспекцию. -
Добрый день. Большое спасибо за ответ, сегодня была на работе задала вопрос директору на каком основании он сократил из штата мою должность пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на что мне был дан ответ человек есть, а должность мы сократили мне не понятно как такое может быть? Я выхожу на работу с 1 июня что делать не понимаю работодатель просто не пробиваемый, скажите что надо решать эту проблему только через труд инспекцию? Если не трудно подскажите как найти координаты труд инспекции в Волгоградской области? Спасибо
